Utilidades: ¿Cómo se calculan y qué pasa si no te las pagan?

Conoce qué porcentaje de utilidades te toca recibir así como los plazos y sanciones en caso de incumplimiento.,Utilidades: ¿Cómo se calculan y qué pasa si no te las pagan?,Utilidades: ¿Cómo se calculan y qué pasa si no te las pagan?,Utilidades: ¿Cómo se calculan y qué pasa si no te las pagan?,Las utilidades son un beneficio que tienen los trabajadores formales y consiste en un pago que la empresa realiza a sus empleados de acuerdo a las ganancias obtenidas, "es obligatorio para las empresas que generen rentas netas de tercera categoría y que tengan más de 20 trabajadores en promedio", explica Carla Romero, Senior de Tax & Legal de KPMG en Perú. La especialista detalla que este beneficio lo reciben las personas contratadas en el régimen privado, pequeñas empresas y trabajadores part-time. "No se encuentran comprendidos, las micro empresas con 20 trabajadores, las cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles o empresas", agrega. PUEDES VER Pasos para implementar factura electrónica en mi negocio El porcentaje está determinado por la actividad económica que desarrolla la empresa como se detalla a continuación. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA PORCENTAJE Empresas pesqueras 10% Empresas de telecomunicaciones Empresas industriales Empresas mineras 8% Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes Empresas que realizan otras actividades 5% ¿Cuál es forma de cálculo? La base sobre la cual se aplica el porcentaje es la renta anual antes de efectuar el cálculo de los impuestos y, de ser el caso, después de compensar las pérdidas de los ejercicios anteriores. Una vez aplicado el porcentaje, la determinación del monto a distribuir se realiza en base a dos criterios: 50% en función a los días laborados por cada trabajador durante el año, se deberá dividir dicho monto entre la suma total de los días laborados por todos los trabajadores, y el resultado se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador. 50% en función de sus remuneraciones percibidas durante el año (básico, gratificaciones, asignación familiar), se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores y el resultado obtenido se multiplica por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador. ¿Qué días son considerados como laborados para el cálculo de utilidades? Licencias sindicales. Días de inasistencia debido al cierre de local por la comisión de infracciones tributarias. No se incluye al trabajador o trabajadores responsables de la infracción. Días no laborados por el trabajador debido a un despido, posteriormente declarado nulo. Hora de lactancia. Días de descanso pre y post natal de la trabajadora. Días no laborados por suspensión de actividades en una empresa debido a situaciones de caso fortuito y fuerza mayor alegadas por el empleador, que luego no hayan sido comprobadas por la autoridad de trabajo. Los días de licencia con goce de haber de los miembros del comité y los supervisores de seguridad y salud en el trabajo. Licencia por paternidad Días de descanso médico por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Plazos y sanciones en caso incumplimiento: Deberá ser abonada dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este año, dependiendo del último dígito del RUC, la declaración de impuesto se realizará entre el 25 de marzo al 5 de abril. ¿Es posible que las empresas reinviertan sus utilidades? Sí, es posible luego de repartidas las utilidades, el impuesto a la renta, detraída la reserva legal y/o cualquier otra reserva estatutaria. La junta obligatoria anual, es el órgano que decide la reinversión de las utilidades.

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