Estrés laboral es el principal problema que afecta a trabajadores

Evento. Tema se abordó en Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que organiza el Poder Judicial. ,El primer padecimiento de los trabajadores de hoy es el estrés laboral. Ocho de cada diez presenta tal cuadro. Las consecuencias son diversas, como las afecciones a la salud de las personas, los permisos médicos y las pérdidas económicas para las empresas. De acuerdo a Luis Velásquez Aguilar, psicólogo clínico del hospital Guillermo Almenara de Lima, el estrés laboral es la consecuencia de la presión en el entorno laboral. Se genera ante la falta de capacidad del trabajador para responder a exigencias. PUEDES VER: Ansiedad Laboral ¿Cómo combatirla? Los principales síntomas son la irritabilidad, la depresión, acompañados del agotamiento físico y mental. El especialista explicó que la recurrencia de los cuadros de estrés conllevan al síndrome del desgaste profesional o "del quemado", eso significa que además de perder la capacidad de concentración y presentar agotamiento físico y mental, el trabajador comienza a padecer hipobulia, es decir, que desciende su capacidad de decisión. Velásquez Aguilar participó ayer del "II Congreso Nacional y I Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo", organizado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) del Poder Judicial, presidido por Alfredo Álvarez Díaz. Durante la inauguración, el presidente de la Corte Superior de Justicia de Arequipa (CSJA), Eloy Zamalloa, explicó que al Congreso asistieron integrantes de los comités de seguridad de las 33 cortes a nivel nacional. El evento, que continuará hoy, congregó a nueve presidentes de otras cortes de justicia, representantes de instituciones públicas y privadas. ACCIDENTES La falta de recursos económicos ha propiciado que los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sean relegados a segundo plano, explicó la especialista de la Gerencia de Prestaciones de Salud de EsSalud, Urpi Morales. Tanto en empresas privadas como instituciones públicas, reconoció Morales, se presenta este problema. La fiscalización para verificar que se implementen estos sistemas se dificulta por falta de personal del Ministerio de Trabajo.