Los retos del empleo femenino

Viene cobrando protagonismo la preocupación de diversos sectores de la población sobre la inclusión o no en la currícula escolar de la denominada “ideología de género”, la cual afectaría la formación moral y social de nuestros niños. Las ministras de Educación y de la Mujer han sustentado que ello no es así y que más bien lo que se propugna como política de Estado es fortalecer, desde la perspectiva de enfoque de género, la no discriminación e igualdad plena de derechos y obligaciones entre hombres y mujeres. El debate continúa y confiamos que antes del inicio del año escolar se absuelvan a satisfacción estas inquietudes. Donde no cabe mayor discusión por ser la realidad muy evidente, es en la constatación de que la discriminación contra la mujer es una práctica enraizada en nuestra sociedad, manifestándose en escenarios como los de violencia familiar, abuso de la sexualidad, desigualdad de posibilidad de expresión y discriminación laboral, tema este que nos compete directamente como Ministerio de Trabajo.A la mujer peruana le cuesta mucho hacer respetar sus derechos en el trabajo porque tiene que lidiar con desventajas que establecen una injusta brecha de género. Equivocadamente se menosprecia su capacidad profesional, su compromiso laboral y su respuesta ante exigencias mayores (físicas y/o psicológicas). Por ello no extraña que persista en algunos sectores el concepto de que el lugar de la mujer es su casa, mientras que el del hombre es el trabajo. Esta infundada visión resulta en que solo el 60 % de las mujeres en edad de trabajar están efectivamente activas, mientras que en los varones alcanza el 80 %, es decir, los hombres empleados superan en más de dos millones a las mujeres trabajadoras.Más aún, al estar sistemáticamente empleadas en labores de menor productividad, la brecha salarial que impacta a las mujeres trabajadoras es cercana al 30 % en promedio, agravado por el reiterado incumplimiento del derecho básico de “a igual trabajo, igual remuneración”. Es además preocupante corroborar que existen colectivos de mujeres cuya situación de discriminación resulta aún más grave, como el caso de las trabajadoras del hogar, las mujeres embarazadas, con discapacidad o aquellas que caen en actividades que solo buscan explotar su sexualidad, incluyendo bolsones de trata de personas y/o trabajo forzoso.Hemos incluido como uno de los ejes estratégicos de nuestra gestión ministerial la protección a grupos vulnerables en la relación laboral, como es el caso de la mujer. Por ello hemos tipificado explícitamente esta práctica tanto en la legislación vigente (penal, laboral y administrativa) como en las normas que al respecto emanan del Congreso. Contamos además con un plan integral de no discriminación que incorpora guías especializadas para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo, así como la efectiva aplicación del principio de igualdad de remuneraciones. Complementamos estos desarrollos normativos con la efectiva priorización a la atención a las mujeres en nuestros Centros de Empleo, programas promotores de empleabilidad y trabajo temporal, además de las inspecciones laborales, buscando orientarlas en sus derechos laborales y brindándoles mayores posibilidades de empleo digno. Esta gama de acciones, políticas y prioridades apuntan a generar el entorno laboral donde la mujer peruana pueda desplegar todo su talento y perseverancia con libertad y respeto, contribuyendo así a la anhelada igualdad de género en los distintos ámbitos de nuestra vida social.(*) Ministro de Trabajo.