Retiro de CTS 2024 EN VIVO: ¿cuándo se debatirá y qué falta para su aprobación en el Pleno del Congreso?

En caso de que el empleador no realice el depósito correspondiente, quedará automáticamente sujeto al pago de intereses, además de enfrentar una multa administrativa. En la actualidad, el monto de la multa varía desde S/. 544.50 para las microempresas hasta S/. 129,294.00 para las empresas bajo el régimen general.

Las empresas deben realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al primer semestre del año antes del 15 de mayo. Este período abarca desde noviembre del año anterior hasta abril del año en curso.

Por lo tanto, para el semestre comprendido entre noviembre de 2023 y abril de 2024, la fecha límite para que los empleadores efectúen este pago es el miércoles 15 de mayo. Esta disposición afecta a los empleados formales en Perú que reciben este beneficio, y las empresas están obligadas a cumplir con este plazo para depositar la CTS en las cuentas respectivas de sus trabajadores.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú es un beneficio económico destinado a los trabajadores del sector privado. Este fondo sirve como un respaldo financiero en caso de que el trabajador se quede sin empleo.

Esencialmente, actúa como un tipo de ahorro forzoso que las empresas depositan semestralmente (en mayo y noviembre) en una cuenta bancaria especial a nombre del empleado. El monto depositado equivale a un doceavo del salario total recibido por el trabajador durante el semestre, incluyendo bonificaciones regulares. 

En Perú, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se otorga a diversos grupos de trabajadores bajo ciertos criterios. Los beneficiarios incluyen a todos los empleados del régimen privado que cumplan con una jornada mínima de cuatro horas diarias.

Además, los empleados de pequeñas empresas también tienen derecho a recibir la CTS, siempre que perciban hasta 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un límite máximo de 90 remuneraciones diarias.

Los depósitos de la CTS del año 2024 se realizarán en dos periodos establecidos. El primero de estos se llevará a cabo durante los primeros 15 días de mayo. El segundo periodo de depósito está programado para los primeros 15 días de noviembre.

El debate sobre el retiro de la CTS en el Congreso está programado para el 2 de mayo, según declaraciones de César Revilla, presidente de la Comisión de Economía.

Revilla expresó optimismo acerca de la inclusión del tema en la agenda del pleno, siempre y cuando no exista oposición por parte de los voceros en la Junta de Portavoces.

- Los trabajadores que están bajo el régimen privado y tienen una jordana mínima de cuatro horas diarias. 
- Quienes laboran en microempresas que reciben un total de 15 remuneraciones diarias por cada año de servicio con un tope de 90 pagos diarios.
-Trabajadores agrarios: el pago de CTS se incluye en su sueldo diario.
-Trabajadores del hogar también reciben este pago, ya que fueron incluidos recientemente.

El artículo 52 del Reglamento del Congreso establece que solo se requiere de una mayoría simple para aprobar el dictamen que busca autorizar la libre disponibilidad del 100% de fondos de la CTS, ya que no es una ley orgánica o una norma presupuestaria. 
 

La parlamentaria de Podemos Perú, Digna Calle, señaló en su cuenta de twitter "que el Congreso tiene la obligación de responder al clamor del pueblo" en el marco del próximo debate de la liberación del 100% de la CTS que se realizará este jueves 2 de mayo.

Por su parte, el congresista José Luna dijo lo siguiente: “Debemos tomar en cuenta que, para muchos peruanos, pese a que siguen trabajando, los sueldos han perdido su poder adquisitivo y hoy requieren de ingresos extras para cumplir con las obligaciones familiares y muchos recurren al endeudamiento para cubrir las necesidades de sus familias. Poder contar con el ahorro de la CTS es un alivio para la gran mayoría”. 

La Junta de Portavoces del Congreso acordó por unanimidad que este jueves 2 de mayo se priorice la discusión de la libre disposición del 100% de la CTS en el Pleno. 

Los dictámenes que facultan a los trabajadores en planilla a efectuar un nuevo desembolso del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2024 serán discutidos esta semana en el Pleno del Congreso. Según el artículo 30 del Reglamento de este poder del Estado, el Consejo Directivo es el órgano encargado de aprobar la agenda de cada pleno y define los proyectos que se tratarán en la orden del día de la sesión.

Una opción que tienen los parlamentarios para adelantar el debate es que consigan un acuerdo de exoneración en la próxima sesión de la Junta de Portavoces y, una vez que ambos dictámenes ingresen a la agenda del Pleno, podrán ser consensuados en un solo texto para proceder a su posterior debate y votación.

La Junta de Portavoces del Congreso sesionará hoy, martes 30 de abril, para definir si se prioriza en el próximo Pleno el debate de los dictámenes que buscan autorizar un nuevo retiro del 100% de la CTS hasta fines de este año. Recordemos que hay dos propuestas aprobadas por las comisiones de Trabajo y Economía. 

El presidente de la Comisión de Economía, César Revilla, anunció que el retiro de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) será debatido en la próxima sesión del pleno. "Este jueves debería ingresar definitivamente la CTS al pleno, siempre que no exista oposición de los voceros en la Junta de Portavoces".

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) constituye un fondo que los empleadores están obligados a depositar legalmente, diseñado principalmente para proteger a los trabajadores ante la eventualidad de un despido y la consiguiente falta de ingresos.

Este sistema tiene como propósito principal proporcionar un respaldo económico en situaciones de desempleo, garantizando así una cierta estabilidad financiera para el empleado durante períodos de transición laboral.

Para el año 2024, las empresas están obligadas a efectuar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) en dos períodos específicos. Estos son: los primeros 15 días del mes de mayo, con fecha límite hasta el 15 de mayo y los primeros 15 días del mes de noviembre, con fecha límite hasta el 15 de noviembre.